── 答えを急がず、“今の自分”と丁寧に向き合う時間。

このセッションは、経営層・管理職・中堅リーダーの方々が、「役割」や「成果」ではなく、“自分の在り方”に静かに光を当てるための対話の場です。

セッションでは、生成的な問いかけを通して、ご自身の内側にある違和感・確信・まだ言葉になっていない願いに触れていきます。

答えを急がず、整えず、“今ここにある感覚”を静かに見つめること。その時間を重ねていくうちに、次の一歩が、自然とにじみ出てくるような感覚を味わっていただけるはずです。

ご希望に応じて、生成AIとの対話プロンプトや、セッション後の自己内省サポートの設計も可能です。

── 数値では終わらせない。“器を育てる対話”を。

このプログラムでは、特性アセスメントや多面評価の結果を活用しながら、次世代リーダーが“自らの器”と向き合い、静かにその輪郭を拡げていくプロセスを支援します。

セッションでは、アセスメント結果を“正すためのデータ”として扱うのではなく、「自分という存在の探究素材」として用いながら、静かな自己変容の入り口を共にひらいていきます。

ご希望の形式に応じた柔軟な設計が可能です。

── “成果ではない指標”に、耳を澄ませる。

このワークショップでは、従来の評価指標や目標管理ではこぼれ落ちてしまう、組織の“在り方”や“空気の質”を見つめ直し、それを静かに言語化していきます。

数値化ではなく、“共通のまなざし”としての指標（本質KPI）を、対話と共感を通して共に編み出していきます。

主なアウトプット：

• “この組織らしさ”を言語化したキーワード集
• 在り方を可視化する“兆しKPIリスト”
• 在り方のフレーム（状態KPI）
• 語り合える空気、耳を傾けたくなる関係性が芽吹く兆し

数字や達成度では捉えきれない、“静かににじみ出ている変容”を、組織の未来に手渡す試みです。

── 揺らぎに飲み込まれず、“自分に還る力”を日常に。

このプログラムでは、個人・チーム・組織のレジリエンスを、“知識”として学ぶのではなく、日常のふるまいや関係性の中で自然に実装していくことをめざします。

レジリエンスとは、折れないことではなく、揺らいでも戻ってこられる力。信頼できる関係性や、自分に還る習慣の中でこそ育っていくものです。

生成AIを“静かな鏡”として活用することで、日々の揺らぎを静かに映し返し、自分に還る力が少しずつ定着していく――そんな“静かな循環”を支援します。